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Não por menos, esta é uma das soft skills mais reconhecidas em processos de recrutamento e seleção. 3. Criatividade, originalidade e iniciativa. Desde 2018, a criatividade já era considerada, pela Future of Jobs, como uma das dez competências profissionais que vão fazer os olhos das grandes empresas brilharem.

Profissão e futuro Habilidades profissionais: quais ganharam força no cenário atual? Por Unipar - 22 de outubro de 2020 6 minutos para ler Conteúdo ocultar 1 Quais são as principais habilidades profissionais deste novo cenário? 1.1 Inteligência emocional 1.2 Domínio de tecnologias 1.3 Criatividade 1.4 Inovação 1.5 Adaptabilidade 1.6 Autonomia

Ferramentas de organização e produtividade. Falar em público. Com essas 40 habilidades em mente e sabendo como escolher as mais relevantes para a vaga pretendida. Está na hora de começar a realmente escrever. Veja abaixo, como colocar as habilidades, competências e qualificações profissionais no currículo pronto.

Neste artigo, explicamos quais são algumas das habilidades profissionais que o mercado estará de olho e porque são importantes: Pensamento analítico. Aprendizagem ativa. Problem solving. Uso de dados. Pensamento crítico. Liderança e capacidade de influência. Entendimento da experiência do usuário. Monitoramento de tecnologia.

Habilidades profissionais são competências que permitem a um indivíduo desempenhar suas funções de maneira eficaz e eficiente. As principais habilidades valorizadas pelas empresas são: Proatividade. Assertividade. Comunicação. Equilíbrio emocional. Gestão holística. Resiliência. Ambição.

Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado. Este direito é previsto em Leis da década de 70, mas até hoje estão valendo. Tratam-se das leis nº 6.708/79 e 7.238 /84. Além destas 2 leis temos também o artigo 487 da CLT e tb a Súmula 314 do TST - Tribunal ...

Recaindo, então, o término do aviso prévio proporcional (de 30 a 90 dias), nos 30 dias que antecedem a data-base (dissídio coletivo), o empregado dispensado terá direito à indenização adicional.

Pode demitir depois da data base? Quem é demitido 30 dias (ou menos) da data-base, tem direito a receber uma multa no valor de um salário. Esse período é conhecido como trintídio. Essa multa não existe caso o contrato seja extinto com justa causa ou um pedido de demissão do próprio funcionário. O que é indenização por Data-base?

Sendo assim, se o empregado receber o aviso-prévio, que pode ser de 30 a 90 dias, a depender da duração do contrato e de o aviso-prévio terminar nos 30 dias anteriores à data-base, há direito à indenização adicional.

Conforme diretrizes da categoria, o trabalhador não poderá ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base para convenção coletiva. Conforme a legislação, caso ocorra a demissão nesse prazo, sem justa causa, a empresa deverá indenizar com um salário mensal o empregado demitido.

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